Alfred H Knight Group se ha consolidado a lo largo de cinco generaciones como una organización familiar independiente de alcance mundial, siendo un referente indiscutible en la prestación de servicios de inspección, análisis y consultoría. Nuestra red global de laboratorios y oficinas estratégicamente ubicadas facilita el comercio internacional en industrias críticas como la de metales, minerales, combustibles sólidos y agricultura. En este contexto de crecimiento y reinversión continua en tecnología y talento humano, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Remuneraciones para integrarse a nuestro departamento especializado en la Región Metropolitana.
Esta convocatoria está dirigida a profesionales que valoren la precisión técnica y la integridad, pilares fundamentales que han forjado nuestra reputación internacional. Formar parte de Alfred H Knight significa unirse a un equipo que prospera gracias a la profesionalidad en cada aspecto de su labor. Si eres una persona meticulosa, con una sólida base en gestión administrativa y financiera, y buscas un entorno donde tu capacidad de análisis sea valorada y potenciada, esta oportunidad representa un paso estratégico en tu carrera profesional.
Propósito y alcance de la gestión de remuneraciones
La misión principal del Analista de Remuneraciones dentro de nuestra compañía es garantizar la ejecución impecable de los procesos de pago y el cumplimiento normativo que sustenta nuestra operación en Chile. El rol no se limita únicamente al procesamiento administrativo, sino que actúa como un puente vital entre la gestión de personas y el departamento de finanzas. El profesional seleccionado será responsable de asegurar que cada colaborador reciba sus haberes de manera exacta y oportuna, gestionando con rigurosidad los bonos, beneficios y descuentos legales pertinentes.
El alcance de la posición abarca tanto nuestras oficinas en Las Condes como las instalaciones en Pudahuel, ofreciendo una visión integral de la operativa de la empresa. Buscamos a alguien capaz de transformar los datos en información útil para la toma de decisiones, facilitando reportes claros y precisos para la gerencia. En un entorno donde la transparencia es fundamental, el analista desempeñará un papel crucial durante los procesos de auditoría, proporcionando la documentación necesaria para validar la solidez de nuestras prácticas internas.
Responsabilidades clave en el ciclo de pago y cumplimiento
El día a día de esta posición exige un manejo experto de la normativa laboral chilena. Entre sus funciones principales destaca el cálculo y procesamiento de remuneraciones mensuales, asegurando que todos los componentes salariales se ajusten a los contratos vigentes y a la legislación actual. Asimismo, el analista tendrá bajo su responsabilidad la gestión de finiquitos, lo que incluye no solo el cálculo matemático preciso de las indemnizaciones y vacaciones proporcionales, sino también la gestión documental en el portal de la Dirección del Trabajo, garantizando procesos de desvinculación transparentes y ajustados a derecho.
La interacción con plataformas externas es una constante en este rol. Se requiere una gestión activa en el sistema PreviRed para el pago de cotizaciones previsionales y de salud, así como una supervisión constante de las novedades legislativas que puedan afectar las liquidaciones de sueldo. Además, el profesional deberá colaborar estrechamente con las áreas operativas para validar la asistencia, horas extras y otros variables que impactan directamente en el pago final, manteniendo siempre un estándar de confidencialidad y ética profesional inquebrantable.
Perfil técnico y competencias necesarias
Para tener éxito en este desafío, buscamos profesionales con formación académica en Contabilidad, Auditoría o Ingeniería Comercial. Es indispensable contar con una experiencia mínima de dos años en cargos similares, preferiblemente en empresas con estructuras de pago complejas o de gran volumen. El manejo del sistema BUK es un requisito excluyente para esta postulación, ya que es la herramienta central sobre la cual descansa nuestra gestión de capital humano. Complementariamente, es necesario poseer conocimientos sólidos en el sistema Softland y un manejo de Excel a nivel avanzado que permita realizar análisis de datos complejos y automatización de reportes.
Más allá de la técnica, valoramos la capacidad de adaptación y el trabajo en equipo. El candidato ideal debe demostrar una alta orientación al detalle, capacidad para trabajar bajo presión durante los periodos de cierre y una excelente comunicación para interactuar con los diferentes departamentos de la organización. En Alfred H Knight valoramos la diversidad; por ello, esta oferta se enmarca bajo la Ley N° 21.015, promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad en un ambiente de igualdad de oportunidades.
Cultura organizacional y beneficios
Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con un fuerte enfoque en el desarrollo personal. La estabilidad es una de nuestras promesas, iniciando con un contrato a plazo fijo que, tras demostrar desempeño y alineación con nuestros valores, transita hacia un contrato indefinido. Proporcionamos capacitaciones constantes para asegurar que nuestro personal esté siempre a la vanguardia de las herramientas tecnológicas y los cambios legales. Al unirte a nuestra red mundial, tendrás la oportunidad de crecer en una empresa que reinvierte en su gente y celebra la innovación en todos sus procesos.